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Nous avons le souci d'honorer la confiance des candidats en exerçant notre métier dans le respect de la plus stricte déontologie vis-à-vis de chacun d'entre eux. Nous nous engageons à respecter les principes ...

De la non-discrimination de votre candidature :
Nous nous engageons à respecter scrupu- leusement les lois en vigueur en matière de non-discrimination d’accès à l’emploi qui rejoignent simplement notre éthique et nos pratiques dans le domaine des Ressources Humaines.

Nous sommes signataires auprès de la Halde d’un accord de non-discrimination.

De la maîtrise de votre dossier :
Votre dossier vous appartient et vous en gardez la maîtrise.

Des moyens informatiques nous permettent de conserver si vous le souhaitez votre candidature et de vous informer des postes susceptibles de vous intéresser, dans le respect de la loi «Informatique et Libertés». Nous nous engageons à ne jamais transmettre votre dossier à une entreprise sans votre accord.

Du bon usage de vos références :
Nous nous engageons à ne jamais contacter une personne dont vous nous avez communiqué les coordonnées, sans votre accord explicite et après un premier entretien avec vous.

De votre droit à être informé :
Nous nous engageons, tout au long du processus de recrutement, à vous communiquer toute l'information qui vous est destinée.

Si la confidentialité, parfois nécessaire, ne permet pas de répondre par téléphone à toutes vos questions, nous le ferons lors de notre entretien.
De la transparence :
Nos questions n'ont qu'un but, mieux vous connaître afin d'évaluer vos compétences et vos capacités d'intégration par rapport à la fonction proposée, et vous apporter ainsi un conseil personnalisé tenant compte de vos objectifs professionnels.

Nous nous engageons à vous répondre en toute objectivité, afin que vous soyez en mesure de décider de votre intérêt pour le poste.

De l’intermédiation :
La démarche de recrutement nécessite une double approche de valorisation de l’entreprise et du poste proposé d’un côté et de la mise en exergue des compétences du candidat de l’autre.

Notre engagement de transparence et d’objectivité est une garantie de succès tant pour l’entreprise que pour le candidat.

De la réussite de votre intégration :
Vous vivez une nouvelle étape qui va avoir des incidences immédiates et futures sur votre vie professionnelle et votre carrière.

Nous nous engageons à accompagner votre prise de fonction par des contacts réguliers au cours de la première année.


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